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2012年6月13日 (水)

日本製造業のあるべき姿

日本一幸せな会社(中)未来工業創業者・山田昭男

■「いいモノを安く」はダメ

 --日本の経済は低迷続き、何が悪いんでしょう?

 山田 衰退の元凶は「いいモノを安く売ろう」という発想だね。その先にあるのは過当競争。これでどうやって儲(もう)かるんですか? アメリカの製造業の経常利益率は平均で35%なのに、日本の製造業は3・5%しかない。日本の方が技術は断然、優秀なのにおかしいでしょ。

 試しに銀座を歩いてごらんなさいよ。今や外国の有名ブランドの店ばかり。品質は日本製品の方が上だけど、「高い方(外国ブランド)」が売れる。そういう商売を日本がやらないといけないのに価格競争で疲弊してしまっているんだ。付加価値のある、差別化した商品を作り「高く売る」ことを考えなきゃダメ。

 --だけど、日本の「ものづくり」の伝統も今や風前のともしび…

 山田 危ないね。敵(中国や韓国)が随分、伸びてきたからな。日本の企業で60歳定年になった技術者を、韓国企業などが倍の給料で引っ張っていく。当然、先端技術もどんどん外国へ流れるわけですよ。

 だからウチは定年を70歳にし、60歳を過ぎても給料が下がらないようにした。ヨソからは「60歳、70歳で生産性が向上するんですか?」って、よく聞かれるけど、それは重要じゃない。一番、働き盛りの30代、40代の社員が、その制度に感動して、がむしゃらに働く気になるわけですよ。「オレはこの会社に骨を埋める」ってね。

 --はやりの「成果主義」にも反対してますね

 山田 人間が人間を評価する以上、「感情」が必ず入る。虫が好かない部下だとか、上司に、お中元、お歳暮を贈った、贈らないで、評価が決まってしまいかねないでしょ。だからウチの給料は平等。

 よく経営コンサルタントがいう「2・6・2(働かない社員が必ず2割いる)」なんて法則もあり得ないと思っている。ちゃんとした待遇を与えれば「しっかり働かねば」という気持ちになるもんですよ。

 --でも、イマドキの若い社員はどうですか。がむしゃらに働いた世代とは気質が違うでしょう

 山田 それは、「扱い」を間違えているからですよ。日本が戦争に負けたのが昭和20年。それからたった23年間(同43年)で、世界2位の経済大国になっている。そのときは、ほぼ全員が「正社員」だった。

 “失われた20年”の間に企業は随分、派遣社員やアルバイトに切り替えたけど、GDPは伸びていないでしょ。社員が幸せを感じるには、やはりそれなりの待遇が必要。派遣社員のままでは技術や営業のやり方を必死で覚えようという気にはならんしね。

--ただ、若い世代の中には、「派遣社員やフリーターの方が気楽でいい」という人もいます

 山田 それは「教育」が悪い。確かに今の日本はデフレの世の中で、年収180万円でも食うには困らないかもしれんが、そのまま、40歳になったらどうするの?

 戦後、日本の教育は、子供たちを「バカにする教育」をやってきたとしか思えないんだよ。「考えるな」「皆と同じことをやりなさい」という教育だね。だから僕は、制服や給食も反対。全部同じで横並びでは、何とか工夫しようという発想が起きないでしょ。

(産経ニュース 話の肖像画)

この山田サン、いい事言ってるよね。

123 ワタシの業種(墓石製造卸)についてもそう。

墓石は卸も小売も過当競争。

相手がつぶれるまで競争しそうな勢いです。(実際そう)

でも、真っ先にお店をたたむ(撤退や倒産)のは、過当競争の先頭に立っている業者です。

ニッポン国内の製造をないがしろにして、安い人件費(=安い墓石)を求めて中国に技術指導までして工場を作らせて・・・・。

この辺はどの製造業も同じ事でしょう。

しかし、ワタシは変わりモンだったので、そこ(中国進出)へは行かなかったのですよ。

日本の石を使って日本の職人が加工して地味にお墓を作る。

国内自社加工製品のみにこだわったわけです。

現在の墓石小売事情は98%が中国産です。

国内の石を中国に送って中国で作らせて逆輸入する・・・そんな業者も多いのです。

日本国内での墓石製造加工卸業者は全盛期の5%くらいにまで減っております。

どんな御時世でも、お墓(手を合わせるもの)に対して、以前と変わらぬ御予算でお墓を立てる方も必ずいらっしゃいます。

そんな方々がワタシの会社に御用命くださるんですよね。

ウチの爺さん(先々代社長)が昔、よく言っていましたわ。

『石屋(卸店)は堅く、決して表に出ずに、縁の下の力持ちで、地味に仕事すればいい・・・』とね。

それを守ったおかげで、細々ながらも安定した仕事をいただいております。

感謝なのですな。

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コメント

私も同感です(

山田さんの言葉、私も同感です。

>逃げられない日本人 さま

こういった方々が企業にも増えると日本国内の景気回復の一端にもなるんですがねぇ。

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